Profil firmy
Doplňte logo, stručné představení, fotografie nebo video a praktické údaje o tom, kde a jak tým pracuje.
Návod pro firmy
Od firemního profilu k prvnímu relevantnímu chatu
Připravte prezentaci firmy a pozice, projděte kandidáty podle shody a oslovte se až ve chvíli, kdy zájem dává smysl oběma stranám.
Co si připravit před zveřejněním pozice
Dobrá nabídka není jen seznam požadavků. Připravte informace, podle kterých kandidát pozná roli, prostředí i váš způsob spolupráce.
Konkrétní pozice
Připravte náplň práce, očekávání, lokalitu, režim práce, odměnu a benefity bez obecných frází.
Kritéria shody
Ujasněte si, jaké zkušenosti, hodnoty a pracovní nastavení jsou pro úspěch v roli zásadní.
Postup náboru v Jinde
Od vystavení pozice po rozhovor s kandidátem vedou čtyři přehledné kroky.
1Krok 1
Vytvořte inzerát
Založte novou pozici a vyplňte její praktické i lidské parametry. Kromě názvu a popisu role uveďte podmínky, očekávání a materiály, které kandidátovi přiblíží váš tým.
- Používejte konkrétní jazyk: co bude člověk dělat, s kým a podle čeho pozná úspěch.
- Fotky nebo krátké video pomohou kandidátům rozhodnout se ještě před prvním kontaktem.
- Před publikací zkontrolujte mzdu, lokalitu, formu spolupráce a kontaktní informace.
2Krok 2
Projděte vhodné kandidáty
U publikované pozice procházejte profily kandidátů a jejich soulad s tím, co hledáte. Pokud profil dává smysl pro konkrétní roli, projevte zájem srdíčkem.
- Posuzujte kandidáta vůči skutečné pozici, ne pouze podle délky životopisu.
- Před reakcí si projděte zkušenosti, očekávání a informace o pracovním nastavení kandidáta.
3Krok 3
Vznikne shoda
Shoda vznikne až tehdy, když má o pokračování zájem i kandidát. Obě strany tak vstupují do rozhovoru s jasným signálem, že stojí za to zjistit víc.
- Nové shody pravidelně kontrolujte, aby kandidát nečekal zbytečně dlouho.
- Připravte si konkrétní informace o roli a dalším kroku, než chat otevřete.
4Krok 4
Navážete konverzaci
Po shodě napište kandidátovi přímo v chatu. Přibližte roli, odpovězte na otázky a domluvte konkrétní navazující krok, například úvodní call nebo setkání s týmem.
- První zpráva by měla zmínit pozici a důvod, proč vás profil zaujal.
- Domluvte termín a formu dalšího kontaktu co nejkonkrétněji.
Hotovo. Máte připravený postup od dobré pozice k relevantnímu rozhovoru.